steven20100909的部落格

一期的ＥＭＢＡ雜誌內容，我都是第一位讀者。每一次我們介紹了創新的企業做法或新的概念，我都會立刻按照文章描述，實際上網進一步了解、體驗。

產品從構思到實驗，歷經種種磨難，投下無數資源，現在終於要上市了。但是，且慢！管理顧問瓦特斯（Brandon Watts）要你先三思。他在創業家雜誌（Entrepreneur）指出，公司應該自問八個問題，確認自己的產品是否真的應該上市：

既然手機使用者可以隨時自由選擇想用的軟體，為什麼不可以隨時自由選擇想用的硬體？比方說，今天使用者要出門慢跑，應該可以依據眼前的需求，輕鬆重新組裝手機，選擇帶手機上的健康偵測器，以便慢跑完測量血壓與脈搏，而將用不到的相機放在家裡。

在激烈競爭的環境，企業是否能夠持續成長，

在這裡，冬天終日冰天雪地台南翻譯社，最冷可到零下三十六度；

她是網路公司高階主管，已婚，有2個孩子。她說：「金錢、學歷都不是選擇配偶的指標，幸福只有自己知道。」我結婚10年了。前一陣子同事碰到我吃完飯跟個男人有說有笑的走出餐廳，以為我是跟情夫在一起，因為他們不相信生活10年的夫妻，還可以那麼親密。 不過，我剛結婚的前兩年，每天都覺得一定會離婚。不是當時夫妻感情不好，而是丈夫的條件與我原來的預期差太遠了。所以我每天都覺得我一定是被沖昏了頭，或是出了什麼問題，才會答應嫁給他，我總有一天會清醒過來，發現自己錯了。但是從來沒有這一天。 我的父親是高階將領，英俊挺拔。我一直認為，我的伴侶要是父親的翻版，像父親一樣英挺，而且各項條件也要配得上父親的身分。父母也曾經製造機會讓我認識高官的兒子，但是不來電。 我跟先生原來是不熟的同事，只因為當時追我的醫生臨時有事取消約會，我才有機會跟先生出去吃飯，沒想到兩個人的感情從此快速進展。我們才認識兩個月，他就向我求婚，我再拖了兩個月才答應。 家世背景像是履歷表上的學歷 但是，當時我好緊張，怕父親會不同意我們結婚。我是國外名校的碩士，先生是台灣的大學畢業生；我的父親是做官的，他的家庭是南部平凡的小康人家。 我把先生的照片寄給我在美國念書時認識的朋友看，他們興奮的問我先生到底是一八幾，我回答：「差不多，差不多，不過差個十幾公分。」而且，先生當時也沒有錢，求婚之後問我可不可以借他5萬元，他可以買車接送我上班。 我父親同意了，而且反應出我意外。父親跟我說：「你何必去嫁錢？我培養你、讓你受了那麼多的教育，就是讓你不用再委屈自己，不用靠別人，可以過自己想過的生活。」父親的話讓我鬆了一口氣，也點醒了我。父親是看得透徹。 其實，家世背景就像求職履歷表上的學歷一樣，只有在一開始的時候有用，跟後來的發展沒有關係。 我先生大氣、上進、學習快。我雖然學歷比較高、工作也很順利，但是先生的工作、薪水從來沒有比我差過，還會投資理財；他在外商公司工作，出差世界各地跑，見識比我更廣；而且先生有獨立思考的能力，對很多事情都有不同的看法，相較之下，我反而顯得很傳統，如果我今天有任何特別的看法，都是因為受到先生的影響。 我現在知道，金錢、學歷真的不是選擇伴侶的指標，但是我想這句話只有經歷過的人才能體會。我看過許多留美的、名校的、有博士學位的人，他們在別人眼裡或許條件好，但是不見得有想法、對待伴侶的態度也不見得平等。 先生欣賞我有見識、懂世故 我先生欣賞我比他強的地方。 先生的家庭純樸，我公公是一般的上班族，婆婆是家庭主婦，給家人很多的溫暖、很好的照顧，但是生活的圈子比較小。 我因為父親工作的關係，接觸得廣、見識得多、待人處事也比較成熟世故。先生欣賞我這樣，他覺得如果他的家庭也能夠讓他早一點有機會學習、多瞭解人際之間的複雜，他在工作、處事上可能可以更好。 所以，先生尊重、喜歡我的工作，期待我做個有見識、有社交地位的太太、母親，將台南翻譯社來孩子成長、發展，我還可以給予有價值的建議。 我生了第一個孩子後，因為孩子健康問題，離職回家帶小孩，但是只維持了10個月。我待在家裡眼界變得好窄，每天就等著先生下班可以跟他抱怨菲傭的一舉一動，我不快樂，先生也覺得這樣不好。我們台南翻譯社決定把小孩送到南部給公婆與小姑帶，我們每個週末會去看孩子。 小孩交給公婆，可以得到很多的愛、很好的照顧，餐餐都可以吃到現煮的稀飯，跟著我只有吃罐頭嬰兒食品。但是我的心理也要調整。 在孩子的心目中，我並不是最重要的人，他們每天睡覺，要抱著的是他們姑姑的手，孩子牙牙學語時是對著姑姑叫媽媽、對姑丈叫爸爸。但是孩子崇拜我，我每個週末都帶給他們新鮮的東西。就像我與我的父親，同住一個屋簷下的時間可能只有3年，但是父親永遠是我最崇拜的人台南翻譯社，影響我最深。 前陣子我們回南部，一家人散步，在夕陽餘暉中，我看到馬路印著兩個長長的身影牽著兩個矮小的影子，我好滿足。擁有這一切，逐漸老去也甘願。幸不幸福，真的只有自己知道。 另一個她的故事》我把整個家都外包 她是一家外商企業高階主管台南翻譯社，已婚，育有一子。她說：「我不要別人主導我的生活，委曲求全最後是不會快樂的。」 一個人幸不幸福，是要看他對幸福的定義是什麼，每個人不一樣。有些女性每天做好一桌飯菜，等著先生台南翻譯社、孩子回家開心的吃光光，看到大家平平安安，就很滿足。那也是幸福。 我不是這樣，我要工作。工作給我好大的滿足。 我念的是法律、教育，但是進入完全不同的領域台南翻譯社做業務工作，看到客戶接受我的建議、我的產品，我不但達到目標，也看到客戶企業的改變，甚至看到客戶先相信我，才相信我所代表的企業，真的很有成就感。 但是，我也要家庭，而且我認為家庭很珍貴。所以，我等到真的準備好了，才開始家庭生活。 我跟先生認識12年才結婚，之前雖然曾有衝動想結婚，但是我認為結婚不但要感情穩定，而且要能夠負台南翻譯社擔得起所想要的家庭生活，才能結婚。 我要有窗明几淨的生活。這在談戀愛的時候很容易，只要找窗明几淨的地方約會就好了。但是家庭不一樣，我與先生都喜歡工作，誰做家事？ 而且先生從小被照顧得無微不至，下班回家把襪子、衣服一路從大門口丟到房門口，都已經三十多歲了，台南翻譯社也很難改。彼此剛開始熱戀的時候，可以幫他一樣樣收好，但是熱情過後，收拾台南翻譯社就變成了吼叫。我不要這樣過日子。 所以，我把家務外包，整個家都外包，就像企業外包工作一樣。 我裝潢房屋的設計師送上估價單時，我跟他說：「你開的價錢我一毛也不砍，但是你要負台南翻譯社責所有的維修。」不管是燈泡燒壞了，還是水龍頭漏了，我都只要打一個電話，他就要負責派人修理好。我買狗的時候，也一併找好狗店每個星期接狗去洗澡。 一到週末，打掃的、洗魚缸台南翻譯社的、遛狗的都來我家報到工作，家裡喝的水是用蒸餾水開飲機，連燒水都省了，唯一的缺點是換水桶有點重。我所有的精力，都可以留下來工作。 說服阿姨辭職幫忙照顧兒子 台南翻譯社我也要小孩。我與先生畢竟還是成長於傳統的年代，要對父母有交代。但是生小孩也要先安排好。 先生是獨子，我擔心公婆一定要我生男孩。所以，我吃了一年有機素，確定懷的是男孩，我才結婚。我不要別人主導我的生活。 孩子不是寵物，除了照顧，還要教導，我不放台南翻譯社心交給外人，也不願意他被爺爺奶奶或是外公外婆寵壞了。我懷孕的時候就拿出族譜，找到我當時還在百貨公司工作的阿姨，再請外婆當說客，阿姨就辭掉工作幫我照顧兒子。我只有週末去看兒子，周一到周五，孩子白天也不准打電話給我，因為我在上班。到了孩子3歲，台南翻譯社我才每天帶回家。 現在，每天晚上8:30，我一定到家陪兒子，陪他玩、講故事，到他睡著。我不打掃煮飯不是不愛孩子，但是如果我不陪孩子講故事，我就不對。我要把跟他相處的每一分鐘，都把正確的觀念放進他的小腦袋裡。 先生放棄孩子才能去大陸創業 三年前，先生告訴我他想去台南翻譯社上海創業，我猶豫了一下。 先生是台灣科技名校畢業、美國的碩士，品學兼優，但是他工作後的收入一直不如我，我們又在同一個領域，他不舒服，我也有壓力，我想他去大陸也好台南翻譯社，兩個人都喘口氣。而且，我們都不喜歡自己的父母對我們抱怨「我為你犧牲這麼多」，我也不要成為那樣的太太。 我答應了。但是，我要先生同意三個條件。第一，如果在大陸有新歡，一定要告訴我，我承受得起成全他們，但是我受不了欺騙；第二，台灣目前的台南翻譯社財產歸我，我要扛起照顧孩子與雙方家庭的責任，他可以有最大的自由度去闖，這兩年就算賺錢也不用拿回家；第三，兒子的監護全歸我，我就算再愛工作，心裡底層還是有母親這一塊。 先生猶豫了一下，答應了，監護權的同意書也送到了戶政事務所。 或許別人台南翻譯社說我自私，但是我要保護自己。我看過太多因為到大陸發展出問題的家庭，我不要最後落得哭哭啼啼，也挽回不了任何事情。 現在，先生在大陸發展得還不錯，但是我們的婚姻變得很淡。他不在身邊，也不在同一個領域，我們連共同的話題也沒了。 我一個人在台灣撐著，工作難免碰到低潮，好想有人給我一點時間，喘口氣、靠一下，也沒有。但是想台南翻譯社想先生一個人在上海打拼，應該更苦，至少我還有兒子永遠給我溫暖的擁抱。

隻身從高雄北上，從沒有絲毫人脈，到成為”Young and rich”的代言人。石馥華希望告訴更多上班族的是，如果平凡如她都能成功，只要你願意，你也可以擁有改變命運的機會！進入職場第一年，一般人多半還在摸索中度過，原在紡織業擔任國外業務助理的石馥華，卻因時常加班對健康的折損，而意外認識NU SKIN，開啟不一樣的人生。 「由於在當業務助理時，除了時常要加班到很晚，更因工作壓力大，不僅滿臉痘痘，排便也很不順暢。」就因這個困擾，讓石馥華在聽到同事分享 時，抱著嘗試看看的心台南翻譯社態試用，「沒想到，才一、兩個月的時間，不僅原本的問題大幅改善，體力和精神也都變好許多。」 就因沒有人脈，更要加倍努力 石馥華在使用產品三個月後，深深覺得這是一個改變的機會，立即採取行動加入 Nu Skin ，利用下班後與假日的時間兼職，全心衝刺 Nu Skin 事業。 「很快就升上紅寶 的激勵，讓我下定決心辭掉工作，全心經營。」石馥華分享，由於自己是從高雄北上工作，除了同事外可說沒有什麼人脈可言，所以在經營 Nu Skin 之初，她就很積極做陌生開發。 「就因為沒有人脈，也自知口才不好，所以更要加倍努力。」那段台南翻譯社期間，在台北各大夜市裡，例如西門町、通化街夜市……等，時常都可以看到她纖細忙碌的身影。 石馥華坦言，由於家裡長輩想法較保守，覺得自己書也念得不錯，何不穩穩當當地上班就好，所以前幾年家中是非常反對自己經營 Nu Skin 的。所以連續好幾年的農曆春節，心想與其回家被長輩念，不如留在台北繼續做陌生開發。「甚至連遇到颱風天，只要街上還有台南翻譯社人潮，就是我的工作日。」 就因在台北人脈少，加上親友並不支持，讓石馥華多數的團隊夥伴都來自於陌生開發。「一開始由於不擅長銷售，也不懂得帶團隊，團隊成員始終來來去去的，前兩、三年幾乎可以說是孤軍奮戰的。」 就因如此，讓石馥華比別人花了更多時間才升上藍鑽，也讓她更珍惜所有曾支持她的人。「會覺得要讓所有支持過我的人，需台南翻譯社要我時，我一直都在。」 不過，就因石馥華的堅持，加上起步得早，升上藍鑽的這一年，她才不到30歲，當其他上班族開始經歷工作的撞牆期，並開始煩惱隨之而來的成家立業等壓力時，她卻已跨過財務彈性的第一個里程碑。 石馥華自謙，自己是沒有具備任何成功條件的人，卻因 Nu Skin 這個平台，而能有這樣的成績，讓她立志要幫助更多人，擁有像自己一樣的台南翻譯社職涯發展。 Young and rich!是許多人夢寐以求的人生！現年才33歲的石馥華強調「每個人都該擁有改變自己命運的機會！」，在她青春的臉龐上，雙眼閃爍著自信的鋒芒 。 *要取得任何名銜的資格, 你必須符合所有銷售獎勵計劃之要求, 包括零售。如新公司並不保證所有直銷商台南翻譯社都能獲得成功或賺取豐厚報酬。直銷商需要投入大量的時間和努力並持續堅持才能夠獲得一定的報酬。如欲了解NU SKIN如新的銷售獎勵

怎麼當一個YouTuber？第一步怎麼開始？怎麼跟廠商接洽？由一人團隊HowHow來詮釋最具指標性了。如果你也是有朝網路進軍的雄心壯志，HowHow從政大畢業後，轉向拍片的心路歷程與工作哲學，都能給你實際且實用的幫助。 #如何爽當YouTuber #HowFun #YouTuber經營生態完整曝光 #夢想也可以當飯吃 勞務報酬單 什麼是勞務報酬單呢？如果你沒有開公司，是用個人的名義在接案子，要請款的時候，廠商就會給你填一份勞務報酬單。為什麼要填這個東西呢？ 先別說這個了，你有聽過報稅嗎？人民都要繳稅你應該知道吧？我國小其中一個墊板就是財政部發的，上面講一堆如果逃漏稅會發生什麼慘劇。所以我從小就養成要報稅、屁股都自己擦的好習慣呢。公司的收入扣掉成本就是收益，收益和成本是報稅很重要的依據。因為廠商也要報稅，有了勞務報酬單就可以跟政府大哥說，欸欸，我有花這麼多費用找這個YouTuber拍一個影片唷！這個合作就是我們的成本費用。對於創作者來說，勞務報酬單就像是收入的證明。所以每一筆收益政府其實都會知道哦。每年的五月報稅季你就跑不掉了，嘿嘿嘿。 勞務報酬單裡都會有一項預扣所得稅10%。等等，先不要翻頁啦，我知道看到這裡好像在上什麼財政學，我自己其實也在邊打字邊打瞌睡。但撐住啊！快結束了！ 預扣所得就像是政府先把你這筆收益拿走一部分，報稅的時候，再把這筆預扣所得還你。假如勞務報酬單上面是五萬元，預扣所得就是五千元。所以你這次的合作只能拿到四萬五千元。剩下的五千元等隔年的五月會再還給你。（但如果這筆合作低於兩萬元，就不用扣預扣所得稅哦。） 二代健保 另外你會發現還有一項二代健保費。欸欸欸！等等啦，別睡，醒來啦！什麼是二代健保費呢？它有點像是這次合作案中的健保保費。所以拿剛剛五萬塊的例子來說，五萬塊要扣掉10%的預扣所得稅，還要再扣掉1.91%的二代健保費，所以到你口袋只有四萬四千零四十五元。 如果你今天是兼職，你已經有投保勞健保在原本的公司，你就不用另外繳這筆費用哦！但如果你沒有屬於任何公司怎麼辦呢？你知道職業工會這個東西嗎？你只要加入職業工會，你未來在填寫勞務報酬單，你就不用繳二代健保費哦！但加入職業工會每個月都要給會費。所以你可以去衡量一下，如果職業工會台南翻譯社的會費，比起你每個月業配要繳的二代健保多，那加入職業工會就不划算了。 如果是網路影片創作者，你可以去選擇隨便一個跟影視有相關的公會即可！加入職業工會也有一些福利是可以享用的，這點每一個工會都不一樣，有興趣可以自己去搜尋看看唷！ 開公司 什……什麼？下一步直接就是開公司了嗎？可以當大老闆了嗎?!當你開始接觸業配文之後，你就有收入有了收入之後每年的五月就要去報稅。如果當你收入達到一定的標準，稅率就會變高，這個時候你可以開始考慮成立公司行號。成立公司行號可以替你節稅哦！怎麼說呢？如果你業配所得是十萬元，但是買道具、租場地等等的成本費用是四萬元，等於你只賺了六萬元。如果你是用台南翻譯社個人綜合所得稅去報稅，所得需要報十萬元。但如果是報公司營業所得，是報六萬元。所以成立公司行號繳的稅會比個人所得來得少。 成立公司行號跟用個人名義接工作最大台南翻譯社的不同有三點。第一，就是剛剛說的可以透過報成本費用去降低需要繳納的稅額。第二，你不必再寫勞務報酬單，而是採用開發票的形式。第三，我覺得是最麻煩的，是你必須要請會計師來幫你處理帳務的問題，而且你每個月也要整理自己的帳務資料給會計事務所。如果自台南翻譯社己負荷不來，或許還要再另外請財務助理來幫忙。所以你可以去衡量一下自己的收入有沒有必要開立公司。如果有的話，就去成立公司當大老闆吧！怎麼當一個YouTuber？第一步怎麼開始台南翻譯社？怎麼跟廠商接洽？由一人團隊HowHow來詮釋最具指標性了。如果你也是有朝網路進軍的雄心壯志，HowHow從政大畢業後，轉向拍片的心路歷程與工作哲學，都能給你實際且實用的幫助。 #如何爽當YouTuber #HowFun #YouTuber經營生態完整曝光 #夢想也可以台南翻譯社當飯吃 勞務報酬單 什麼是勞務報酬單呢？如果你沒有開公司，是用個人的名義在接案子，要請款的時候，廠商就會給你填一份勞務報酬單。為什麼要填這個東西呢？ 先別說這個了，你有聽過報稅嗎？人民都要繳稅你應該知道吧？我國小其中一個墊板就是財政部發的，上面講一台南翻譯社堆如果逃漏稅會發生什麼慘劇。所以我從小就養成要報稅、屁股都自己擦的好習慣呢。公司的收入扣掉成本就是收益，收益和成本是報稅很重要的依據。因為廠商也要報稅，有了勞務報酬單就可以跟政府大哥說，欸欸，我有花這麼多費用找這個YouTuber拍一個影片唷台南翻譯社！這個合作就是我們的成本費用。對於創作者來說，勞務報酬單就像是收入的證明。所以每一筆收益政府其實都會知道哦。每年的五月報稅季你就跑不掉了，嘿嘿嘿。 勞務報酬單裡都會有一項預扣所得稅10%。等等，先不要翻頁啦，我知道看到這裡好像在上什麼財政學，我自己其實也在邊打字邊打瞌睡。但撐住啊！快結束了！ 預扣所得就像是政府先把你這筆收台南翻譯社益拿走一部分，報稅的時候，再把這筆預扣所得還你。假如勞務報酬單上面是五萬元，預扣所得就是五千元。所以你這次的合作只能拿到四萬五千元。剩下的五千元等隔年的五月會再還給你。（但如果這筆合作低於兩萬元，就不用扣預扣所得稅哦。） 二代健保 另外你會台南翻譯社發現還有一項二代健保費。欸欸欸！等等啦，別睡，醒來啦！什麼是二代健保費呢？它有點像是這次合作案中的健保保費。所以拿剛剛五萬塊的例子來說，五萬塊要扣掉10%的預扣所得稅，還要台南翻譯社再扣掉1.91%的二代健保費，所以到你口袋只有四萬四千零四十五元。 如果你今天是兼職，你已經有投保勞健保在原本的公司，你就不用另外繳這筆費用哦！但如果你沒有屬於任何公台南翻譯社司怎麼辦呢？你知道職業工會這個東西嗎？你只要加入職業工會，你未來在填寫勞務報酬單，你就不用繳二代健保費哦！但加入職業工會每個月都要給會費。所以你可以去衡量一下，如果職台南翻譯社業工會的會費，比起你每個月業配要繳的二代健保多，那加入職業工會就不划算了。 如果是網路影片創作者，你可以去選擇隨便一個跟影視有相關的公會即可！加入職業工會也有一些福利是可以享用的，這點每一個工會都不一樣，有興趣可以自己去搜尋看看唷！ 開公台南翻譯社司 什……什麼？下一步直接就是開公司了嗎？可以當大老闆了嗎?!當你開始接觸業配文之後，你就台南翻譯社有收入有了收入之後每年的五月就要去報稅。如果當你收入達到一定的標準，稅率就會變高，這個時候你可以開始考慮成立公司行號。成立公司行號可以替你節稅哦！怎麼說呢？如果你業配所得是十萬元，但是買道具、租場地等等的成本費用是四萬元，等於你只賺了台南翻譯社六萬元。如果你是用個人綜合所得稅去報稅，所得需要報十萬元。但如果是報公司營業所得，是報六萬元。所以成立公司行號繳的稅會比個人所得來得少。 成立公司行號跟用個人名義接工作最大的不同有三點。第一，就是剛剛說的可以透過報成本費用去降低需要繳納的稅台南翻譯社額。第二，你不必再寫勞務報酬單，而是採用開發票的形式。第三，我覺得是最麻煩的，是你必須要請會計師來幫你處理帳務的問題，而且你每個月也要整理自己的帳務資料給會計事務所。如果自己負荷不來，或許還要再另外請財務助理來幫忙。所以你可以去衡量一下自己的台南翻譯社收入有沒有必要開立公司。如果有的話，就去成立公司當大老闆吧！

做人，超級業務得比一般人更講誠信，堅守原則。因為一般業務可以只做一次的生意，但是超級業務的厲害之處，就是能跟客戶做一輩子的生意，而且口袋愈挖愈深，從小訂單做到大訂單。只要說謊、食言過一次，下次客戶就絕對不會繼續往來，所以，超級業務絕對不會做這種殺雞取卵的傻事。 做事，是決定超級業務能否確實滿足客戶需求，交出成果的關鍵。因此超級業務非有極高的執行力不可，要安內也能攘外，不能只有自己風光，而是要整合各種資源，即時解決客戶的問題。 如果做人、做事都能達到這樣的水準，金錢報酬自然會水到渠成、不請自來。一般業務要追著財富目標跑，超級業務卻是跑在數字前面，這也就是不管大環境好不好，超級業務都能獨佔鰲頭的理由。 換句話說，如果你已經是業務，那當然要跟著超級業務的心法鍛鍊，才能更上層樓。然而，就算你不是業務，取法超級業務的成功之道，照樣可以從中有所收穫。第一季剛結束，大家都在忙著回顧，以及為第二季做準備，此刻正是最好重新就定位、再度展開衝刺的時候。 這次封面故事中，除了擷取10位不同領域超業的經驗菁華，總主筆林奇伯也針對大數據、電子商務、通路變革等趨勢會如何影響業務角色的變化，提出觀察與分析，不論從鉅觀與微觀面，都值得讀者參考。 資訊就是力量 「知識就是力量」的另一面，也可以說是「資訊就是力量」。體台南翻譯社現在幾個八年級生一起發起的「職場資訊透明化運動」上，正是最好的寫照。 在特別企畫報導中，看到新時代的工作者如何運用自媒體，企圖改變目前勞資間資訊不對稱的現況。雖然工程剛起步，仍有許多未臻完美之處，但已然不可小覷，對企業與管理者來說，更是必須台南翻譯社學會因應的新課題。這不是一場零和遊戲，更多資訊應該帶來更好的溝通品質與進步。如同報導中提出的幾點省思，我們所有人都是這股風潮下的一份子，每個人也都該透過自己的作為，在當中發揮正面的功能。 這期雜誌中，還有另外幾個題目都很實用，包括「快樂好人」中對各種行動支付服務的比較、「快樂經理人」教你如何有效面對職場上的情緒勒索。Life台南翻譯社style欄位裡對老物改造的手作示範也很有趣，我的手比較拙，只能純做紙上觀，有意自我挑戰的讀者，不妨按圖索驥試試。做人，超級業務得比一般人更講誠信，堅守原則。因為一般業務可以只做一次的生意，但是超級業務的厲害之處，就是能跟客戶做一輩子的生意，而台南翻譯社且口袋愈挖愈深，從小訂單做到大訂單。只要說謊、食言過一次，下次客戶就絕對不會繼續往來，所以，超級業務絕對不會做這種殺雞取卵的傻事。 做事，是決定超級業務能否確實滿足客戶需求，交出成果的關鍵。因此超級業務非有極高的執行力不可，要安內也能攘外，不能只有自己風光，而是要整合各種資源，即時解決客戶的問題。 如果做人、做事都能達到這樣的水準，金錢報酬自然會水到渠成、不請自來。一般業務要追著財富目標跑，超級業務台南翻譯社卻是跑在數字前面，這也就是不管大環境好不好，超級業務都能獨佔鰲頭的理由。 換句話說，如果你已經是業務，那當然要跟著超級業務的心法鍛鍊，才能更上層樓。然而，就算你不是業務，取法超級業務的成功之道，照樣可以從中有所收穫。第一季剛結束，大家都在忙台南翻譯社著回顧，以及為第二季做準備，此刻正是最好重新就定位、再度展開衝刺的時候。 這次封面故事中，除了擷取10位不同領域超業的經驗菁華，總主筆林奇伯也針對大數據、電子商務、通路變革等趨勢會如何影響業務角色的變化，提出觀察與分析，不論從鉅觀與微觀面，台南翻譯社都值得讀者參考。 資訊就是力量 「知識就是力量」的另一面，也可以說是「資訊就是力量」。體現在幾個八年級生一起發起的「職場資訊透明化運動」上，正是最好的寫照。 在特別企畫報導中，看到新時代的工作者如何運用自媒體，企圖改變目前勞資間資訊不對稱的現況。雖然工程台南翻譯社剛起步，仍有許多未臻完美之處，但已然不可小覷，對企業與管理者來說，更是必須學會因應的新課題。這不是一場零和遊戲，更多資訊應該帶來更好的溝通品質與進步。如同報台南翻譯社導中提出的幾點省思，我們所有人都是這股風潮下的一份子，每個人也都該透過自己的作為，在當中發揮正面的功能。 這期雜誌中，還有另外幾個題目都很實用，包括「快樂好人」中對各種行動支付服務的比較、「快樂經理人」教你如何有效面對職場上的情緒勒索。Lif台南翻譯社estyle欄位裡對老物改造的手作示範也很有趣，我的手比較拙，只能純做紙上觀，有意自我挑戰的讀者，不妨按圖索驥試試。

為什麼大部份Top Sales都是業績的長跑冠軍？原因在於他們都擁有自己獨特的工作術。一般業務員衝業績，都抱持著「我一定要」的決心，但是Top Sales用「絕不」來管理自己的工作。【超業心理學】洞悉人性的超業成交術，那些Top Sales沒有說出的生意眉角，業務塾不藏私大公開，早鳥優惠限時開賣>>> 很多Top Sales可以是客戶最親切的聆聽者，但他們沒告訴你的是——他們更是工作上的主導者。 他們習慣主動發球，而不是被動等接球；所以他們寧願自己來管理時間，也不願意被時間管理；他們奪回壓力的主控權，而不是被壓力逼著走，他們不背負業績壓力，而是永遠走在業績前面。 不得要領的業務員，總是摸不透為什麼這些Top Sales可以長年承受高壓，仍然精力充沛，而且對工作樂此不疲？只有Top Sales自己知道，改變做法後，業績只會愈做愈輕鬆，人脈只會愈來愈向自己靠近。 時間管理，絕不拖延：放大時間格局，往前或往後走都是贏家 被譽為銷售之神，傑佛瑞．基特瑪（Jeffrey H, Gitomer）所寫的《銷售聖經》（The Sales Bible）十多年來仍是美國卡內基銷售進階課程指定讀物。關於時間管理，基特瑪是這麼告訴業務的：「你的工作天是從前一天的晚上開始。」 Top Sales跟一般人一樣，有全力衝刺業績的時刻，也會讓自己放鬆；只是他們看待時間的排序跟一般人不同，因為他們喜歡倒吃甘蔗，讓自己先苦後甘；他們總是把時間格局放大，好讓自己可以游刃掌控。 台灣IBM系統暨科技事業群總經理魏大洋經常對團隊說的一句話就是：「想要今天業績好，前一年就要開始規畫；如果現在不規畫，明年你照樣辛苦拼業績。」 南山人壽七年級Top Sales郭庭伊，把一天台南翻譯社時間分成3大塊；早上開完晨會後的11點到下午2點、下午3點到傍晚6點，然後是6點以後的夜晚，再根據這3大時間表來約訪不同工作型態的客戶。而且，她這週的時間表在上週五一定排定；當週一其他人才開始加油時，她已經加足馬力衝出去了。 壓力管理，絕不失控：管理好情緒，壓力大時去推銷是大忌 業務員每月被業績追著跑，比一般職場工作者承受更多壓力來源，情緒波動也比一般人高，如何不失控？ 台新銀行電話理財部經理李國榕，每次看到新進的業務連打數通電話都被拒絕，心情開始低落時，她一定會要求他們放下電話出去走走，或台南翻譯社是找件讓自己開心的事情做，把心情轉換成正面再回到崗位上。 乍看之下，好像在浪費時間，但是李國榕解釋：「心情不好或是壓力大，更不能強迫自己繼續找客戶推銷，因為人在壓力大時容易鑽牛角尖，身段也變得不柔軟，這時候去開發客戶，等於是告訴客戶不要來買。」 她也提醒，業務員要訓練自己情緒走得快，最好的方式就是眼光永遠盯著目標前進，這台南翻譯社樣，迎接你的就是目標，而不是壓力。 人脈經營，絕不用常理判斷：看需求後再銷售，等需求前先養客戶為什麼大部份Top Sales都是業績的長跑冠軍？原因在於他們都擁有自己獨特的工作術。一般業務員衝業績，都抱持著「我一定要」的決心，但是Top Sales用「絕不」台南翻譯社來管理自己的工作。【超業心理學】洞悉人性的超業成交術，那些Top Sales沒有說出的生意眉角，業務塾不藏私大公開，早鳥優惠限時開賣>>> 很多Top Sales可以是客戶最親切的聆聽者，但他們沒告訴你的是——他們更是工作上的主導者。 他們習慣主動發球，而台南翻譯社不是被動等接球；所以他們寧願自己來管理時間，也不願意被時間管理；他們奪回壓力的主控權，而不是被壓力逼著走，他們不背負業績壓力，而是永遠走在業績前面。 不得要領的業務員，總是摸不透為什麼這些Top Sales可以長年承受高壓，仍然精力充沛，而且對工作樂此不疲？只有Top Sales自己知道，改變做法後，業績只會愈做愈輕鬆，人脈只會愈來愈向台南翻譯社自己靠近。 時間管理，絕不拖延：放大時間格局，往前或往後走都是贏家 被譽為銷售之神，傑佛瑞．基特瑪（Jeffrey H, Gitomer）所寫的《銷售聖經》（The Sales Bible）十多年來仍是美國卡內台南翻譯社基銷售進階課程指定讀物。關於時間管理，基特瑪是這麼告訴業務的：「你的工作天是從前一天的晚上開始。」 Top Sales跟一般人一樣，有全力衝刺業績的時刻，也會讓自己放鬆；只是他們看待時間的排序跟一般人不同，因為他們喜歡倒吃甘蔗，讓自己先苦後甘；他們總是台南翻譯社把時間格局放大，好讓自己可以游刃掌控。 台灣IBM系統暨科技事業群總經理魏大洋經常對團隊說的一句話就是：「想要今天業績好，前一年就要開始規畫；如果現在不規畫，明年你照樣辛苦拼業績。」 南山人壽七年級Top Sales郭庭伊，把一天時間分成3大塊；早上開完晨會後的11點到下午2點、下午3點到傍晚6點，然後是6點以後的夜晚，再根據這3大時間表台南翻譯社來約訪不同工作型態的客戶。而且，她這週的時間表在上週五一定排定；當週一其他人才開始加油時，她已經加足馬力衝出去了。 壓力管理，絕不失控：管理好情緒，壓力大時去推銷是大忌台南翻譯社 業務員每月被業績追著跑，比一般職場工作者承受更多壓力來源，情緒波動也比一般人高，如何不失控？ 台新銀行電話理財部經理李國榕，每次看到新進的業務連打數通電話都被拒台南翻譯社絕，心情開始低落時，她一定會要求他們放下電話出去走走，或是找件讓自己開心的事情做，把心情轉換成正面再回到崗位上。 乍看之下，好像在浪費時間，但是李國榕解釋：「心台南翻譯社情不好或是壓力大，更不能強迫自己繼續找客戶推銷，因為人在壓力大時容易鑽牛角尖，身段也變得不柔軟，這時候去開發客戶，等於是告訴客戶不要來買。」 她也提醒，業務員要訓台南翻譯社練自己情緒走得快，最好的方式就是眼光永遠盯著目標前進，這樣，迎接你的就是目標，而不是壓力。 人脈經營，絕不用常理判斷：看需求後再銷售，等需求前先養客戶

就算一開始只是好人，也要朝成為好手持續努力。求職者在找工作時，不妨多思考自己是「好人」還是「好手」？不知從何時開始，台灣人突然很喜歡任何跟「好人」有關的文章。例如，網路上有中國人、日本人來台旅遊後，對台灣留下了正面的評價，文章點閱率往往都很高。內容總不脫這裡好人很多、大家搭手扶梯靠右邊守秩序、人情味很濃之類的。每每看完後，大家的腦波突然都會變得很正向，而且還有種莫名其妙的光榮感。另一個跟「好人」有關的話題則是兩性交往。網路鄉民用「拿好人卡」來形容常被異性拒絕的人，反諷式幽默讓一個本該心碎的話題，在閒聊時變得舉重若輕起來，而且多了點趣味。兩種不同的情境，對好人的定義一真一諷，卻同樣討喜。顯見大家都喜歡成為別人眼中的「好人」。但是，若把這樣的心情放到職場或個人競爭中來看，卻不見得真的可以讓自己成為一個「夠好」的人。最近，編輯部正在製作一本給社會新鮮人閱讀的特刊，一天大家七嘴八舌討論履歷表話題時，有人問我從這幾年用人經驗中，可以給八年級生哪些建議？當下我不假思索地回答，要在履歷表中，讓別人看出你是「好手」，而不是「好人」。這個感想，或許也可以用來解釋為何企業老是喊找不到人，而年輕人抱怨找不到事的癥結。好學生型履歷表：守本分，但看不出獨特性在我所屬的集團，因為媒體屬性關係，找人時所處的位置算是相對有利，每年收到的履歷表中，明星大學畢業生佔比不算低。但為何還會有「好人」履歷表多，「好手」履歷表少的感受？所謂好人履歷表，我指的並不是應徵者個性好或心地好，而是「沒有犯錯，但也不會留下任何印象」的履歷表。就像網路鄉民對戀愛被拒者的定義一樣：你是個好人，但我對你沒有任何感覺。以剛畢業的社會新鮮人台南翻譯社來看，好人履歷表包含幾個元素：畢業學校OK、學科訓練與職缺相關；社團、打工或海外交換經驗也都有；筆試時該回答的問題都有回答。但是看完整份履歷自傳後，卻又完全無法對這個應徵者留下深刻印象，即使有機會進入口試，答題也還算可以，但最後根據用人經驗，也找不到非用這個人不可的半點理由。這類履歷表最大的癥結，在於沒有「故事」或讓企業端感到好奇的「差異性」。通常他們在大學期間，都算是謹守本分的學生，除台南翻譯社了課業外，該參與的課外活動一樣也沒少，但他們從這些經驗中到底建立起哪些差異、有哪些特殊事蹟、對事情有哪些獨特觀點，在履歷表、筆試乃至口試中卻完全展現不出來。我將此歸類為「好學生型之好人履歷表」。好安穩型履歷表：夠穩定，但看不出爆發力若是已台南翻譯社經有工作經驗的轉職者，他們的好人履歷表特色則包含：有相關工作經驗、前一家或過去待過的公司有一定規模或知名度、每份工作穩定度至少都有1、2年以上。在過濾條件時，他們相對較容易被掃描到，但再仔細看，過去工作上到底帶來哪些貢獻（數字或非數字皆可），執行過哪些台南翻譯社稍具複雜度或創新、跨部門合作的專案，以及用什麼方法達成，卻都無法具體描述、交代清楚。這類型履歷表我稱之為「好安穩型之好人履歷表」。他們在工作中算盡忠職守、但成就動機不高，考量將來的成長性或爆發力貢獻，多數主管做出的決定是，找「好手」還是比找一個好人更加重要。這一類好人轉職者，因為凸顯不出好手資訊，相對比較禁不起問台南翻譯社，在履歷表上所寫的推薦人，參考價值往往很低，不是熟人就是與工作無關的朋友。就算一開始只是好人，也要朝成為好手持續努力。求職者在找工作時，不妨多思考自己是「好人」還是「好手」？不知從何時開始，台灣人突然很喜歡任何跟「好人」有關的文章。台南翻譯社例如，網路上有中國人、日本人來台旅遊後，對台灣留下了正面的評價，文章點閱率往往都很高。內容總不脫這裡好人很多、大家搭手扶梯靠右邊守秩序、人情味很濃之類的。每每看完後，大家的腦波突然都會變得很正向，而且還有種莫名其妙的光榮感。另一個跟「好人」有關台南翻譯社的話題則是兩性交往。網路鄉民用「拿好人卡」來形容常被異性拒絕的人，反諷式幽默讓一個本該心碎的話題，在閒聊時變得舉重若輕起來，而且多了點趣味。兩種不同的情境，對好人的定義一真一諷，卻同樣討喜。顯見大家都喜歡成為別人眼中的「好人」。但是，若把這樣的心情放到職場或個人競爭中來看，卻不見得真的可以讓自己成為一個「夠好」的人。最近台南翻譯社，編輯部正在製作一本給社會新鮮人閱讀的特刊，一天大家七嘴八舌討論履歷表話題時，有人問我從這幾年用人經驗中，可以給八年級生哪些建議？當下我不假思索地回答，要在履歷表中，讓別人看出你是「好手」，而不是「好人」。這個感想，或許也可以用來解釋為何企業老是台南翻譯社喊找不到人，而年輕人抱怨找不到事的癥結。好學生型履歷表：守本分，但看不出獨特性在我所屬的集團，因為媒體屬性關係，找人時所處的位置算是相對有利，每年收到的履歷表中，明星大學畢業生佔比不算低。但為何還會有「好人」履歷表多，「好手」履歷表少的感受？所謂好人履歷表，我指的並不是應徵者個性好或心地好，而是「沒有犯錯，但也不會台南翻譯社留下任何印象」的履歷表。就像網路鄉民對戀愛被拒者的定義一樣：你是個好人，但我對你沒有任何感覺。以剛畢業的社會新鮮人來看，好人履歷表包含幾個元素：畢業學校OK、學科訓練與職台南翻譯社缺相關；社團、打工或海外交換經驗也都有；筆試時該回答的問題都有回答。但是看完整份履歷自傳後，卻又完全無法對這個應徵者留下深刻印象，即使有機會進入口試，答題也還算可以，但最後根據用人經驗，也找不到非用這個人不可的半點理由。這類履歷表最大的癥結，在於沒有「故事」或讓企業端感到好奇的「差異性」。通常他們在大學期間，台南翻譯社都算是謹守本分的學生，除了課業外，該參與的課外活動一樣也沒少，但他們從這些經驗中到底建立起哪些差異、有哪些特殊事蹟、對事情有哪些獨特觀點，在履歷表、筆試乃至口試中卻完全展現不出來。我將此歸類為「好學生型之好人履歷表」。好安穩型履歷表：夠穩定，但台南翻譯社看不出爆發力若是已經有工作經驗的轉職者，他們的好人履歷表特色則包含：有相關工作經驗、前一家或過去待過的公司有一定規模或知名度、每份工作穩定度至少都有1、2年以上。在過濾條件時，他們相對較容易被掃描到，但再仔細看，過去工作上到底帶來哪些貢獻（數字或非數字皆可），執行過哪些稍具複雜度或創新、跨部門合作的專案，以及用台南翻譯社什麼方法達成，卻都無法具體描述、交代清楚。這類型履歷表我稱之為「好安穩型之好人履歷表」。他們在工作中算盡忠職守、但成就動機不高，考量將來的成長性或爆發力貢獻，多數主管做出的決定是，找「好手」還是比找一個好人更加重要。這一類好人轉職者，因為凸顯台南翻譯社不出好手資訊，相對比較禁不起問，在履歷表上所寫的推薦人，參考價值往往很低，不是熟人就是與工作無關的朋友。

公關這行壓力很大，要處理客戶、記者等很多人的需求，不少人進來很不適應。透過部落格，我可以讓同事知道，在這個領域仍然能有自己的生活，而且可從中看到很多人的故事，不是只有工作而已。衝突愈多，愈是好題材工作中難免發生衝突，這常是部落格很好的題材。愈在心裡有回音的東西，愈值得去探討、思考在當中看到什麼價值觀，為什麼引起衝突。我不會特別針對某個專案、事件、同事來寫，而是從中萃取出我學到的部份，盡量不要讓同事有「我今天被寫了」的感覺。我希望留下的是價值觀與心得，並不願意有人因此受到傷害。回到寫部落格的起點，我是為自己寫，不是為討好誰而寫。如果考慮太多，什麼都沒辦法寫了。喜歡自己的工作，能在其中挖故事、找題材，其實未必只為了寫部落格而已，而是有了這些，工作會很好玩。畢竟，不管是人生或是工作，就是不斷地為自己找題材，然後去思考與消化。經營職場部落格3心法工作難免有情緒，不寫又會很難過，這時不妨先寫成草稿，不要直接發文。往往草稿寫完，情緒就過了。寫草稿時，隨著事件進展而不斷修正的過程，也是另一種自我成長。寫部落格很好，但也不要忽略與同事一對一面談。雙方表達立場、觀點，會讓部屬有「被人關心」的感覺。不要寫任何涉及公司未來發展的討論、方向、政策等機密，平添不必要的困擾公關這行壓力很大，要處理客戶、記者等很多人的需求，不少人進來很不適應。透過部落格，我可以讓同事知道，在這個領域仍然能有自己的生活，而且可從中看到很多人的故事，不是只有工作而已。衝突愈多，愈是好題材工作中難免發生衝突，這常是部落格很好的題材。愈在心裡有回音的東西，愈值得去探討、思考在當中看到什麼價值觀，為什麼引起衝突。我不會特別針對某個專案、事件、同事來寫，而是從中萃取出我學到的部份，盡量不要讓同事有「我今天被寫了」的感覺。我希望留下的是價值觀與心得，並不願意有人因此受到傷害。回到寫部落格的起點，我是為自己寫，不是為討好誰而寫。如果考慮太多，什麼都沒辦法寫了。喜歡自台南翻譯社己的工作，能在其中挖故事、找題材，其實未必只為了寫部落格而已，而是有了這些，工作會很好玩。畢竟，不管是人生或是工作，就是不斷地為自己找題材，然後去思考與消化。經營職場部落格3心法工作難免有情緒，不寫又會很難過，這時不妨先寫成草稿，不要直接發文。往往草稿寫完，情緒就過了。寫草稿時，隨著事件進展而不斷修正的過程，也是另一種自我成長。寫部落格很好，但也不要忽略與同事一對一面談。雙方表達立場、觀點，會讓部屬台南翻譯社有「被人關心」的感覺。不要寫任何涉及公司未來發展的討論、方向、政策等機密，平添不必要的困擾公關這行壓力很大，要處理客戶、記者等很多人的需求，不少人進來很不適應。透過部落格，我可以讓同事知道，在這個領域仍然能有自己的生活，而且可從中看到很台南翻譯社多人的故事，不是只有工作而已。衝突愈多，愈是好題材工作中難免發生衝突，這常是部落格很好的題材。愈在心裡有回音的東西，愈值得去探討、思考在當中看到什麼價值觀，為什麼引起衝突。我不會特別針對某個專案、事件、同事來寫，而是從中萃取出我學到的部份台南翻譯社，盡量不要讓同事有「我今天被寫了」的感覺。我希望留下的是價值觀與心得，並不願意有人因此受到傷害。回到寫部落格的起點，我是為自己寫，不是為討好誰而寫。如果考慮太多，什麼都沒辦法寫了。喜歡自己的工作，能在其中挖故事、找題材，其實未必只為了寫部落格而台南翻譯社已，而是有了這些，工作會很好玩。畢竟，不管是人生或是工作，就是不斷地為自己找題材，然後去思考與消化。經營職場部落格3心法工作難免有情緒，不寫又會很難過，這時不妨先寫成草稿，不要直接發文。往往草稿寫完，情緒就過了。寫草稿時，隨著事件進展而不台南翻譯社斷修正的過程，也是另一種自我成長。寫部落格很好，但也不要忽略與同事一對一面談。雙方表達立場、觀點，會讓部屬有「被人關心」的感覺。不要寫任何涉及公司未來發展的討論、方向、政策等機密，平添不必要的困擾公關這行壓力很大，要處理客戶、記者等很多人台南翻譯社的需求，不少人進來很不適應。透過部落格，我可以讓同事知道，在這個領域仍然能有自己的生活，而且可從中看到很多人的故事，不是只有工作而已。衝突愈多，愈是好題材工作中難免發生衝突，這常是部落格很好的題材。愈在心裡有回音的東西，愈值得去探討、思台南翻譯社考在當中看到什麼價值觀，為什麼引起衝突。我不會特別針對某個專案、事件、同事來寫，而是從中萃取出我學到的部份，盡量不要讓同事有「我今天被寫了」的感覺。我希望台南翻譯社留下的是價值觀與心得，並不願意有人因此受到傷害。回到寫部落格的起點，我是為自己寫，不是為討好誰而寫。如果考慮太多，什麼都沒辦法寫了。喜歡自己的工作，能在其中挖故事、找台南翻譯社題材，其實未必只為了寫部落格而已，而是有了這些，工作會很好玩。畢竟，不管是人生或是工作，就是不斷地為自己找題材，然後去思考與消化。經營職場部落格3心法工作難免有台南翻譯社情緒，不寫又會很難過，這時不妨先寫成草稿，不要直接發文。往往草稿寫完，情緒就過了。寫草稿時，隨著事件進展而不斷修正的過程，也是另一種自我成長。寫部落格很好，但也不要忽略與同事一對一面談。雙方表達立場、觀點，會讓部屬有「被人關心」的感覺。不要寫台南翻譯社任何涉及公司未來發展的討論、方向、政策等機密，平添不必要的困擾

大學時期我就開始寫部落格，工作之後寫得更勤快，工作和生活的事都寫。早期，純粹把它當成個人抒發的空間，但是當主管之後，我發現它就不只是抒發了。因為公關業每天都會遇到有趣的人、好玩的案子，也有很多委屈與辛苦。和年輕同事聊天時，常發現他們在重複我走過的路，有過不去的情緒。所以，我覺得可以在部落格上分享，怎麼在很苦的工作中找到好玩的事？起初很像自己在報導自己，後來愈寫愈開心，就寫了很久。這其實是種軟性的溝通。對年輕同事而言，許多事當下跟他說，很台南翻譯社可能聽不懂、聽不進去，又或覺得自己被主管盯上。我把這些心得放在網路上，等於換個方式，讓他有興趣就來看，之後還因此多出一些意外的附加價值。例如，有時面試新人，對方會說「原來我真的可以遇到妳耶」，因為他先搜尋、看過我的部落格。這樣的同事進來，對公司文化更能認同，因為已事先理解這一行會遇到哪些人、哪些挑戰，能更快跟我們對話。台南翻譯社剛當上主管時，我發現太直接顯露個人情緒，無形中會影響到團隊。換位思考，如果我今天是部屬，我的主管每天情緒起伏很大，也會很害怕。所以在部落格上，個人情緒不是不能寫，如果都不寫，自己會很壓抑，何況團隊也知道我們現在面臨的挑戰，但是呈現的程度跟方式，都要經過謹慎評估。2原則寫「個人結案報告」經過自我摸索，我現在只寫經過整理的內容，如果還在醞釀、改善、面對的過程中，我就先不寫。部落格比較像是我個人的結案台南翻譯社報告。寫部落格，我有兩個原則。第一是真實，明明公司氣氛不好，很難熬的時候，只寫開心的事，真的很怪；第二是良善，因為人難免會有情緒，但不要去攻擊任何人。我接過一家傳統產業的客戶，由於對方接觸公關公司的機會比較少，在專案來回修正、情緒管理上，給負責的AE很大壓力，那位AE每次和客戶開完會，都覺得很痛苦。站在我的觀點，大概能理解客戶台南翻譯社是求好心切，但當下這些AE聽不進去，只陷在自己的情緒裡面。有一次，我和這位客戶單獨吃飯，聊了很多和工作無關的事，連帶也就更了解他的背景以及創業原因。我後來把這些寫成部落格文章，包括他的故事、哲學是什麼，我從他身上學到了什麼。過了幾天， AE就跟我說，他知道要怎麼跟客戶對話了。這過程中，其實我自己也學習很多台南翻譯社，對管理很有幫助。大學時期我就開始寫部落格，工作之後寫得更勤快，工作和生活的事都寫。早期，純粹把它當成個人抒發的空間，但是當主管之後，我發現它就不只是抒發了。因為公關業每天都會遇台南翻譯社到有趣的人、好玩的案子，也有很多委屈與辛苦。和年輕同事聊天時，常發現他們在重複我走過的路，有過不去的情緒。所以，我覺得可以在部落格上分享，怎麼在很苦的工作中找到好玩的事？起初很像自己在報導自己，後來愈寫愈開心，就寫了很久。這其實是種軟性的溝通。對年輕同事而言，許多事當下跟他說，很可能聽不懂、聽不進去，又或覺得自己被主管盯台南翻譯社上。我把這些心得放在網路上，等於換個方式，讓他有興趣就來看，之後還因此多出一些意外的附加價值。例如，有時面試新人，對方會說「原來我真的可以遇到妳耶」，因為他先搜尋、看過我的部落格。這樣的同事進來，對公司文化更能認同，因為已事先理解這一行會遇到哪些人、哪些挑戰，能更快跟我們對話。剛當上主管時，我發現太直接顯露個人台南翻譯社情緒，無形中會影響到團隊。換位思考，如果我今天是部屬，我的主管每天情緒起伏很大，也會很害怕。所以在部落格上，個人情緒不是不能寫，如果都不寫，自己會很壓抑，何況團隊也知道我們現在面臨的挑戰，但是呈現的程度跟方式，都要經過謹慎評估。2原則寫「個人結案報告」經過自我摸索，我現在只寫經過整理的內容，如果還在醞釀、改善、面對的過程中，我台南翻譯社就先不寫。部落格比較像是我個人的結案報告。寫部落格，我有兩個原則。第一是真實，明明公司氣氛不好，很難熬的時候，只寫開心的事，真的很怪；第二是良善，因為人難免會有情緒，但不要去攻擊任何人。我接過一家傳統產業的客戶，由於對方接觸公關公司的台南翻譯社機會比較少，在專案來回修正、情緒管理上，給負責的AE很大壓力，那位AE每次和客戶開完會，都覺得很痛苦。站在我的觀點，大概能理解客戶是求好心切，但當下這些AE聽不進去，只陷在自己的情緒裡面。有一次，我和這位客戶單獨吃飯，聊了很多和工作無關的事，連帶也就更了解他的背景以及創業原因。我後來把這些寫成部落格文章，包括他的故事、哲學台南翻譯社是什麼，我從他身上學到了什麼。過了幾天， AE就跟我說，他知道要怎麼跟客戶對話了。這過程中，其實我自己也學習很多，對管理很有幫助。

104人力銀行總經理阮劍安是這一期《Cheers》雜誌封面故事報導的人物之一。我和阮劍安認識多年，卻是第一次下筆寫他，不過，和以往寫作不同的是，這次寫他時，似乎特別流暢。原因在於這個人很「單純」。這兩個字並不是用來形容阮劍安的個性，而是周邊不管討厭他或喜歡他的人，對他的評價都很一致，主要形容詞不外乎「率直、真性情、做事有效率」等等，這在人物報導上並不多見。多數時候，人都有不同面向，從不同人的角度看，自有不同好惡、甚至相斥的評價，但阮劍安所呈現出的一致性，自然讓人在下筆時，安心許多。第一次認識阮劍安時，是我在2002年寫一篇有關外派的報導，當時阮劍安剛從飛利浦轉戰104，之前他工作地點曾在歐洲與亞太各國，之後我們見面的場合大多在記者會上，當時他的職銜還只是協理，但104內部對他的評價都不錯。在這次採訪過程中，他分享了一個「二軍」的管理觀點，特別引起我的注意，也再度為文與讀者分享。否定自己，才能挑戰新嘗試 阮劍安指出，當年104因為是個新創的網路服務模式，即使它步伐穩健的在市場上存活著，但在一般企業人資的眼中，「根本看不上我們。」在這種背景下，104幾乎不容易吸引到有經驗的HR工作者，所有有關人力資源服務與程式開發，都是一群沒有做過HR的人，重頭自己摸索起。「當時來的人，都不是一軍，但卻靠著衝勁把成績做出來，」阮劍安說。 因此，阮劍安對「二軍人才」似乎別有體會。 阮劍安認為，「一軍人才」的條件不用說，都相當外顯——名校學歷、亮眼的資歷等等，他們對自我期望高，有一套定義清楚的生涯路線，相對地，對工作條件從公司大小、薪水、頭銜的期望也高，常要用挖的才挖得動。但一軍的缺點是「不容易否定自己、修正自己，常常太快跳到答案，而失台南翻譯社去其他新嘗試的可能性」。 反觀，「二軍人才」的學歷可能普普，也未必待過代表性的大企業，頂多有相關工作經驗，但只要做起事來有「動機」，就有可能集眾人之力闖出成績。「我常常告訴二軍背景的人，你不聰明，也不比別人偉大，但只要努力，就能補足。我們能一起努力，不是比別人強，而是大家一起努力就可以辦到。」阮劍安之所以對「二軍人才」肯定極高，也是源自他觀察到許多「一軍人才」往往容易有主見過強的盲點，讓團隊台南翻譯社運作不容易產生共識，這對產化變化快速的網路公司來說，不見得有利。 「104得以生存下去，就是因為我們可以做到不斷否定自己，挑戰自己，」阮劍安說。 過去，大多數的管理書籍都在強調人才要找最好的，但阮劍安的管理觀點，也可提供不少主管另一種思考。104人力銀行總經理阮劍安是這一期《Cheers》雜誌封面故事報導的人物之一。我和阮劍安認識多年，卻是第一次下台南翻譯社筆寫他，不過，和以往寫作不同的是，這次寫他時，似乎特別流暢。原因在於這個人很「單純」。這兩個字並不是用來形容阮劍安的個性，而是周邊不管討厭他或喜歡他的人，對他的評價都很一致，主要形容詞不外乎「率直、真性情、做事有效率」等等台南翻譯社，這在人物報導上並不多見。多數時候，人都有不同面向，從不同人的角度看，自有不同好惡、甚至相斥的評價，但阮劍安所呈現出的一致性，自然讓人在下筆時，安心許多。第一次認識阮劍安時，是我在2002年寫一篇有關外派的報導，當時阮劍安剛從飛利浦轉戰104，之前他工作地台南翻譯社點曾在歐洲與亞太各國，之後我們見面的場合大多在記者會上，當時他的職銜還只是協理，但104內部對他的評價都不錯。在這次採訪過程中，他分享了一個「二軍」的管理觀點台南翻譯社，特別引起我的注意，也再度為文與讀者分享。否定自己，才能挑戰新嘗試 阮劍安指出，當年104因為是個新創的網路服務模式，即使它步伐穩健的在市場上存活著，但在一般企業人資的眼台南翻譯社中，「根本看不上我們。」在這種背景下，104幾乎不容易吸引到有經驗的HR工作者，所有有關人力資源服務與程式開發，都是一群沒有做過HR的人，重頭自己摸索起。「當時台南翻譯社來的人，都不是一軍，但卻靠著衝勁把成績做出來，」阮劍安說。 因此，阮劍安對「二軍人才」似乎別有體會。 阮劍安認為，「一軍人才」的條件不用說，都相當外顯——名校學歷、亮眼的資歷等等，他們對自我期望高，有一套定義清楚的生涯路線，相對地，對工作條台南翻譯社件從公司大小、薪水、頭銜的期望也高，常要用挖的才挖得動。但一軍的缺點是「不容易否定自己、修正自己，常常太快跳到答案，而失去其他新嘗試的可能性」。 反觀，「二軍人才」台南翻譯社的學歷可能普普，也未必待過代表性的大企業，頂多有相關工作經驗，但只要做起事來有「動機」，就有可能集眾人之力闖出成績。「我常常告訴二軍背景的人，你不聰明，也不比別人偉大，但只要努力，就能補足。我們能一起努力，不是比別人強，而是大家一起努力就可以辦到。」阮劍安之所以對「二軍人才」肯定極高，也是源自他觀察到許多「一軍人才台南翻譯社」往往容易有主見過強的盲點，讓團隊運作不容易產生共識，這對產化變化快速的網路公司來說，不見得有利。 「104得以生存下去，就是因為我們可以做到不斷否定自己，挑戰台南翻譯社自己，」阮劍安說。 過去，大多數的管理書籍都在強調人才要找最好的，但阮劍安的管理觀點，也可提供不少主管另一種思考。

在這裡，冬天終日冰天雪地，最冷可到零下三十六度；

它的客戶包含微軟、雅虎、阿里巴巴等國際品牌，

有一天這學生說：「老師，妳的貓為什麼不怕妳？因為妳怕牠們，妳要改掉妳的怕。比方妳跟Maruko說：『出來吃飯！』牠不出來，妳就一把抓住牠、拎牠起來。久了牠就知道主人不可欺。妳看牠多怕我！」 他離開以後我決定試一次，我是個別人教我什麼、覺得有理便很容易照做的人，完全無視於我學生的身高多少、體重多少、臂力多少，我大概只有他一半的重量，我怎麼有辦法有這樣的威儀，可是我偏偏想要學。 我叫：「Maruko！Maruko！」牠一樣在我書桌旁邊假裝沒聽見。我就想：「且看我怎麼樣制伏你。」我手一伸牠馬上一咬，我就馬上快跑下樓到附近耕莘醫院縫了四針。從此我就知道別人可以的你不一定可以，莊子教我們就是要這麼謹慎。 所以若想讓自己的心情隨時保持良好，就別一直自找罪受；如果不想找罪受，就要在最適當的時機做最適當的事，不要哪壺不開提哪壺。 我有個學生喜歡上一個女孩，追了一陣子好不容易才交往，可是後來他女朋友卻離開了。 為什麼？他們兩個都是我學生，女生剛巧是個虔誠的基督徒，她有一天跑來找我告狀：「他明明知道我是基督徒，可是每天看到我就說：『傻子，妳不知道上帝死了嗎？』」他這不是故意要捋虎鬚嗎？這女生很生氣，不久就離開這名男子了。 離開後，這男子肝腸寸斷啊，雖然因失戀賺得了幾首好詩，可是他卻不知道自己老講不該講的話。所以我們學習莊子，無形中也學會了如何應對進退。 或許你說：「哎呀老師，我運氣好，我的上司、朋友、情人都不是老虎，而是性情溫馴的馬。」 那養馬人平常怎麼伺候他心愛的馬？ 莊子台南翻譯社描述得非常具體生動，「夫愛馬者，以筐盛矢」，養馬人愛惜馬的程度到了特地拿竹製的籮筐來盛接馬的糞便。那馬尿呢？「以蜄盛溺」，也要拿一個巨大的蚌殼來盛接。 我的天啊！我小時候有搜集蚌殼的興趣，這大蚌殼可以讓你聽到海潮的聲音，非常珍貴，但這愛馬的台南翻譯社人卻拿來接馬尿！莊子以此讓人知道這個人愛馬的程度。 可是就算你如此愛護珍惜、無微不至地伺候牠那麼久了，「適有蚉虻僕緣」，「僕」是附著，有一隻蚊子、虻蟲停附在馬身上要叮咬、台南翻譯社吸血。這個人想要幫馬拍掉蚊子、虻蟲，「而拊之不時」，卻拍得不是時候，馬兒因為不知道這傢伙是要幫牠拍掉吸血蟲，反而受到驚嚇，「則缺銜、毀首碎胸」，嚇得發怒了，就咬斷銜勒、跳騰掙脫了束縛，馬蹄也就跟著踢過來了，踢踏、撞破養馬人的頭、台南翻譯社踩碎他的胸膛。 我們看到這一幕不覺得很冤枉嗎？ 你想想一個你原以為個性非常好的人，如果有一天他忽然暴跳起來，你一定格外震驚。 這當然是以動物來譬喻，告訴讀者：你要有所警惕，當你哪壺不開提哪壺、白目去捋虎鬚或者拍馬腿的時候，這有可能就是你的下場。 最後，「意有所至，而愛有所亡」，「意」是怒意，在非常生氣的時候，不管平常主人有多照台南翻譯社顧疼愛，剎那間完完全全忘記了。 各位，當我們讀完老虎跟馬的故事，因為牠是老虎、是馬，我們會覺得這些故事都挺正常，那為什麼換作是人就覺得不正常了呢？有人認為人隨時隨地都是百分之百理性的動物嗎？如果不是，那麼人有類似馬或老虎這樣的言行，不也是很自然的嗎？ 人一旦動了不好的念頭、有了不舒服的感覺或是誤會，產生種種負面情緒，你過去台南翻譯社種種的美意、疼愛、照顧，你對他所有的恩義剎那間完完全全被丟在一旁。 請注意，何止是生氣的時候？就連傷心的時候也一樣。 大家回想自己傷心的時候，是不是曾經覺得到了世台南翻譯社界末日了？我曾對一位有點憂鬱症的學生說，你怎麼忍心上吊？怎麼忍心跳河？你有這麼愛你的女朋友，跟你這麼好的哥兒們。 他回答：「老師妳不知道，一旦陷入一個黑洞，你就會不斷台南翻譯社地想、不斷地想，當煩惱像有數千隻螞蟻在爬、越來越無解的時候，就顧不了那麼多了。」 這就是「愛有所亡」，過去種種前恩舊義都忘了、不在乎了。現在講的是那匹溫馴的馬，但我們回想看看自己的上司、朋友、情人，是溫馴如馬還是兇猛如虎呢？ 不管是馬還是虎，都同樣有危險，當破局的時候，這樣想自然就能夠體諒。若能體諒，你要注意的就只有自台南翻譯社己要用什麼樣的心情來面對了──戒慎恐懼。 所以〈顏闔將傅〉這一段可以說是補足了〈人間世〉和〈應帝王〉的兩個心學論。 不只是「心齋」、不只是「用心若鏡」，而且要「形莫若台南翻譯社就，心莫若和」，再加一個錦囊，再提醒一次怎麼樣跟別人相處，要會看時機，不要在別人生氣的時候去觸怒他。 所以你要擁有莊子的心靈，那隨時安和靜定的心靈。安和靜定的心靈可以讓你的智慧達到可以達到的最高點，一旦有問題需要溝通了，就不容易心台南翻譯社慌意亂以致表錯情、說錯話。因為一個人心情越失控、負面情緒越多，就會變笨、更容易出錯，人際關係也將因此越來越差。 所以「可不慎邪！」〈顏闔將傅〉的最後告訴我們，這哪能不戒慎恐懼啊？在人間世處事就是如此艱難，但如果你能臨淵履薄、戒慎恐懼，同時又隨時注意修養自己的心靈，就不會太難了。 蔡璧名老師2018最新作品，情路、職場、台南翻譯社求學路上，那些需要莊子的時光

林端容相信，興趣和生存並不是二選一的難題，如何留住那些看似不可行的ideas，讓它們從小小的嘗試，到最後變成一個事業，就是Changee想做的事。 1988年次的林端容，就讀台灣大學經濟學系期間一面念書，一面摸索志向。 自認興趣廣泛的她，最後發現自己鍾情於「解決創業問題」：「看到創業途中的瓶頸後，努力去找尋克服困難的方式，我很享受這樣的過程，」她回憶。 正因如此，Changee的自我期許，從來就不是經營一個共同工作空間而已。Changee以「樹」的意象做為4個據點的布置主軸，就是希望和進駐的工作者一起成長，與時俱進地提供相關資源和服務。 Changee的4個據點中，位在南京西路的空間「Changee中山」不開放團隊進駐，而是提供給小型活動舉辦者。有別於其他場地，林端容站在辦活動者的立場，調整場地收費機制，讓事情更容易啟動。 「Changee中山」不向租用場地者收取定額租金，而是以實際參與活動的人數計價，希望減輕辦活動者的財務壓力。 「雖然用人頭計價對空間比較划不來，但倒也不曾擔心虧本。平均下來，即便有大場、小場，收入還是多於成本，」林端容指出。 從線下串聯線上，開創工作多元性 2015年，隨著在台北提供共同工作空間的組織愈來愈多，林端容的視角移轉到新的難題：「選擇成為自由工作者之後，該去哪裡接案？」 不久後，Changee Across網站上線，流量快速衝到全台灣網站排行前1,000名。 相較於一般的外包、接案平台，林端容觀察，自由工作者經常具備多項專長，也喜歡接觸不同工作，開創不同可能性，「所以，我讓每個會員經台南翻譯社營自己的專屬頁面，讓他有個深入介紹自己的機會，並幫助他們在線上找到志同道合的夥伴，」林端容如此定位Changee Across的出發點，也因此她堅持不向用戶收取費用。 「可惜，這只能算是個嘗試。Changee Across開台沒多久，我就養不起工程師了。」林端容意識到，線上媒合的角色並不好做，雖然使用者的反應熱絡、註冊用戶人數也不低，但無法替平台帶來實質效益。另一方面，實體空間的收益有限，不足以大舉挹注她經營這台南翻譯社個線上平台。 「共享」是個善良、利他的概念，但如果擬不出具有一定規格和標準的交換標的，就沒辦法成為一門好生意。 林端容分析，由於Changee Across沒有發生直接的交易，所以無法比照Airbnb、台南翻譯社Uber等知名共享平台的獲利模式，掌握明確的交易資料，並且從中抽取佣金。 熱中解決問題、不喜歡輕易放棄的林端容，又再開辦了線上平台「設計師創意社群」，嘗試另一種共享資源經營方式。 長期關注創意工作者的她，有感於設計作品仰賴主觀美感，主台南翻譯社雇雙方很難議價，使得設計師經常受到剝削，所以發起了另一種新的媒合機制。 首先，設計師創意社群要求求才者先開出薪資範圍，再協助媒合有意願合作的設計師。過程中，業主只會看到應徵者台南翻譯社的作品，而不會看到本人。 只是，設計師創意社群仍沒找到合適的獲利模式，也無法達成林端容最初想促成的改變。 即便透過這個機制，「沒有sense的業主依舊剝削設計師、不尊重設計專業，種種溝通問題和誤會，很難透過第三方解決，」她回顧。 再次受挫，林台南翻譯社端容沒有因此卻步，2017年，她決定跨足另一個平台「重練」，但沒有把失敗的嘗試全數砍掉。 她組成新創團隊「Simpany簡單開公司」，在自己架設的網站上提供創業資訊，包括公司登記、稅務、法務、員工薪資計算等，除了錄製創業教學影片，也身兼創業顧問，提供一對一的諮詢服務台南翻譯社。 跨足另一平台，打造一條龍服務 Simpany雖然也是個線上平台，但林端容不再以橫向、水平的視野看待所謂的「共享平台」，而是期待Simpany能做到「一條台南翻譯社龍全包」，整合自由工作者初期創業的所有服務，串接上下游資源，滿足一切需求。 「例如，起步時，通常是SOHO族，可利用Changee的共同工作空間，而等一人公司經營有成、決定創業時，可再使用Simpany的開業諮詢服務，」林端容的語速加快，興奮地分享著她失敗多次後，才終於悟出台南翻譯社的經營之道。 回想Changee草創初期的理想，林端容笑說：「當時根本沒意識到獲利，只顧著理念，最後發現這樣無法生存。」她檢視7年來的成績單，可簡單歸納成兩句話：「共同工作空間沒虧過，線上平台沒賺過。」 顯然，面對自由工作者興起和共享經濟加乘的這股力量，始終不台南翻譯社把「生存」和「興趣」視為二選一習題的她，還在努力創造更好的答案。這不只為了自己，也為了新的職場變貌下，一起踏上這條路的其他同伴。 4種常見共享平台 ● Co-working space 共同工作空間 提供SOHO族固定的工作室，基本配備包括座位、插座、無台南翻譯社線網路、茶水、印表機等。 ● Maker place 自造者基地 提供擅長手工技術的Maker（自造者）以價格較低的成本租用工藝機器，基本配備包括3D列印機、雷射切割機、CNC雕刻機。 ● Freelance website 勞務媒合平台 結合線下與線上資源（O2O，Online to offline），讓自由工作者能在網路上接案，並將服務實踐於線下。 ● Crowdfunding platform 台南翻譯社群眾募資平台 提供用戶發起專案，邀請理念相合的同好提供創業初期的資金協助，讓更多理想都有機會化為現實。 【零工經濟來了！斜槓青年的圓夢關鍵】

當自由工作者不斷增加，儼然帶動另一股需求，許多符合共享經濟概念的平台應運而生。從提供硬體資源，到串接人脈網絡，這些平台協助自由工作新手開展個人事業，度過身分轉換初期的寂寞和手足無措。自由工作者所面臨的挑戰，往往比自由還多。結束了受雇職涯，意味著「從0到1」的自我經營之路就此展開。雖然坐擁時間自主、多元選擇，但能否得出足夠收入，端賴專業、個人品牌能見度與聲量。 當自由工作者不斷增加，儼然帶動另一股需求，許多符合共享經濟概念的平台應運而生。從提供硬體資源，到串接人脈網絡，這些平台協助自由工作新手開展個人事業，度過身分轉換初期的寂寞和手足無措。 新創團隊Changee所經營的共同工作空間即是一例。 走進位在台北市精華地段的小基地，來自各方、具備不同專長的自由工作者，聚坐在沒有隔板的大辦公桌前，偶爾交流談話，多數時候埋首於各自的筆記型電腦螢幕。 每人3,500元的月租費，頗算是「物超所值」。 共同工作空間除了提供桌椅、空調、茶水和無線網路，讓個人不必每天到處流浪，到各大咖啡廳苦尋座位、忍受喧嘩，更重要的是，它促成工作者間的跨領域合作，往往在彼此對話或閒談間，就碰撞出新的產品、新的可能。 在Changee的空間裡，「設計」和「網路資訊」工作者是最主要的兩種人。 透過主動篩選，Changee安排不同領域的人共處在同一工作室，激盪火花，讓空間的價值超過實體容積。 「有時候，IT工程師想到一個idea，就近找旁邊的設計師討論，一個新的專案很快就成形了，」Changee創辦人林端容說。 2011年創立至今，Ch台南翻譯社angee的服務形式，已從原先的實體空間，又增加線上平台，以及發起上千場整合線下與線上資源的實體座談、展覽與年會。在坪數不大的空間裡，林端容嘗試串聯人際社群，邀請領域專家來提攜後輩，也身兼各式創業資訊的整理者，逐漸突破有形的空間限制，將Ch台南翻譯社angee打造成更全方位的創業資源分享平台。 打破空間限制，讓資源發揮最大值 讓一段段從0到1之路變得簡單，是林端容創辦Changee的初衷。不曾受雇、大學畢業即創業的她，更能掌握自由工作者經常碰到的難題及困境，並且同理他們的心境。 林端容說，當初將團隊名稱命為Cha台南翻譯社ngee，之所以在“change”字尾多加了一個e，是代表“change things with eagerness”，希望帶給他人實踐夢想的力量。當自由工作者不斷增加，儼然帶動另一股需求，許多符合共享經濟概念台南翻譯社的平台應運而生。從提供硬體資源，到串接人脈網絡，這些平台協助自由工作新手開展個人事業，度過身分轉換初期的寂寞和手足無措。自由工作者所面臨的挑戰，往往比自由還台南翻譯社多。結束了受雇職涯，意味著「從0到1」的自我經營之路就此展開。雖然坐擁時間自主、多元選擇，但能否得出足夠收入，端賴專業、個人品牌能見度與聲量。 當自由工作者不斷增加，儼然帶動另一股需求，許多符合共享經濟概念的平台應運而生。從提供硬體資源，到串接人脈網絡，這些平台協助自由工作新手開展個人事業，度過身分轉換初期的寂寞和手足無台南翻譯社措。 新創團隊Changee所經營的共同工作空間即是一例。 走進位在台北市精華地段的小基地，來自各方、具備不同專長的自由工作者，聚坐在沒有隔板的大辦公桌前，偶爾交流談話，多數時候埋首於各自的筆記型電腦螢幕。 每人3,500元的月租費，頗算是「物超所值」。 共同工作空台南翻譯社間除了提供桌椅、空調、茶水和無線網路，讓個人不必每天到處流浪，到各大咖啡廳苦尋座位、忍受喧嘩，更重要的是，它促成工作者間的跨領域合作，往往在彼此對話或閒談間台南翻譯社，就碰撞出新的產品、新的可能。 在Changee的空間裡，「設計」和「網路資訊」工作者是最主要的兩種人。 透過主動篩選，Changee安排不同領域的人共處在同一工作室，激盪火花，讓空間的價值超過實體容積。 「有時候，IT工程師想到一個idea，就近找旁邊的設計師討論台南翻譯社，一個新的專案很快就成形了，」Changee創辦人林端容說。 2011年創立至今，Changee的服務形式，已從原先的實體空間，又增加線上平台，以及發起上千場整合線下與線上資源的實體座談、展覽與年會。在坪數不大的空間裡，林端容嘗試串聯人際社群，邀請領域專家台南翻譯社來提攜後輩，也身兼各式創業資訊的整理者，逐漸突破有形的空間限制，將Changee打造成更全方位的創業資源分享平台。 打破空間限制，讓資源發揮最大值 讓一段段從0到1之路變得簡台南翻譯社單，是林端容創辦Changee的初衷。不曾受雇、大學畢業即創業的她，更能掌握自由工作者經常碰到的難題及困境，並且同理他們的心境。 林端容說，當初將團隊名稱命為Changee，之所以在“change”字尾多加了一個e，是代表“change things with eagerness”，希望帶給他人台南翻譯社實踐夢想的力量。

時候生命會給你迎頭痛擊，但千萬不要失去信念。」——蘋果電腦執行長史帝夫．賈伯斯（Steve Jobs） 你花了段時間找工作，但始終沒有下文。起初，你會告訴自己不要灰心，再繼續找下去。等時間久了，周遭朋友開始一個個跟你分享找到工作的喜悅，家人也漸漸多給你一份關愛的眼神。表面上，你會對自己說「我很好」，但也許慢慢變得易怒、或對找工作這件事愈來愈懶惰，你開始懷疑自己：我是不是真的那麼差？不要緊抓著沮喪的感覺找不到工作難免有低潮，但你用不著抓住沮喪的感覺不放。亞都麗緻集團總裁嚴長壽觀察，目前年輕人雖然學歷普遍比以往高，但當出社會一遇上挫折，卻容易被「卡」住，無法轉出新想法，「一個人“Self-healing”（自我癒療）的能力在職場來說很重要。」既然找不到工作的事實發生在眼前，你可以如何幫自己的忙？首先，先釐清找工作的方向是否有改進之處：你是找不到工作，還是找不到「想要」的工作？「千萬不要自我設限，」台灣萊雅（L'OREAL）人力資源部總經理郭秀君說，適合別人的工作，不一定適合你。當你長時間找不到工作，有時也透露你對自己的不認識。「一直挑工作，就無法累積經驗，」香港商遠東可口可樂公司總經理高文宏建議。新鮮人最缺乏的就是「經驗」，你應該先積極幫自己找尋加分機會。不少過來人都有深刻體會，真正適合自己的工作，往往是「試」出來，而未必是一次就「找」到的。換言之，當新鮮人在找工作時，應拋開「完美理想條件」的過度期望，在還未充分了解自己性向前，不妨可先從有學習成長空間的工作，去一步一步探尋未來適合的方向。另外，拉長戰線準備也是必要的。根據104人力銀行調查，今年3月已有14萬名大專以上畢業生登錄履歷，若依每年約21萬名畢業生在線上求職計算，在畢業前3個月，今年有66％新鮮人已提前求職。當畢業生都已拉長戰線，投入找工作一役，如果你還在「畢業後」才開始找工作，就需要比別人付出多一點的努力和積極度。你還可以多做一點！在等待工作的這段期間，你可以分階段有不同戰略。 多爭取面試機會投了上百封履歷，卻沒有回音，也許問題出在你的「履歷」上。除了針對不同職務要設計不同內容的履歷表外台南翻譯社，當使用同一形式的履歷、3個月後還找不到工作時，你需要做的是「更新」履歷，例如更改求職動機，把你這段時間對工作的渴望和企圖心加進去，增加履歷被注意的機會。另外，也不要單單透過e-mail和雇主聯絡，美國《財星》雜誌（FORTUNE）職涯專欄作家安．費雪（Anne Fisher）建議，利用雇主舉辦的演講會後主動向對方介紹自己，或拿起電話聯絡人資主管，都能讓你的企圖心被看見。在雇主面前增加你的可親近性擁有多次面試機會，卻都沒台南翻譯社上榜，你是不是犯了面試大忌而不自知？請先主動和過去的面試官聯絡，詢問你可以再改進之處。如果在面試過程中你就自認表現不好，可以在當下就進行補救。研究發現，在離去時，若給面試官一次強而有力的握手禮，能加深他對你的印象。在面試之後，你也可以立即撰寫e-mail向面試者表達給予面試機會的感謝，寫下你從這次面試中的學習——你是如何重視這家公司、這份職務。只要多一份心，對方都能感受得到。大聲說出「我在找工作」很台南翻譯社多剛踏出校園的新鮮人會埋頭找工作，卻忽略周遭親友的幫助力量。就心理層面來說，主動把你的困惑和親友分享，能降低你的焦慮感。另一方面，當你說出自己正在找工作時，有社會經驗的親友，也能多幫你留意工作職缺。學習新技能，轉移注意力不妨把等待工作的台南翻譯社時間，當成一段「長假」，主動去學習一些新技能，如語言、電腦技巧等。學習能讓自己保持在前進的狀態，除了讓你離開被「卡住」的心情，把這段學習經驗寫進履歷，也是為自己加分的好機會。
時候生命會給你迎頭痛擊，但千萬不要失去信念。」——蘋果電腦執行長史帝夫．賈伯斯（Steve Jobs） 你花了段時間找工作，但始終台南翻譯社沒有下文。起初，你會告訴自己不要灰心，再繼續找下去。等時間久了，周遭朋友開始一個個跟你分享找到工作的喜悅，家人也漸漸多給你一份關愛的眼神。表面上，你會對自己說「我很好」，但也許慢慢變得易怒、或對找工作這件事愈來愈懶惰，你開始懷疑自己：我是不是真的那台南翻譯社麼差？不要緊抓著沮喪的感覺找不到工作難免有低潮，但你用不著抓住沮喪的感覺不放。亞都麗緻集團總裁嚴長壽觀察，目前年輕人雖然學歷普遍比以往高，但當出社會一遇上挫折，卻容易被「卡」住，無法轉出新想法，「一個人“Self-healing”（自我癒療）的能力台南翻譯社在職場來說很重要。」既然找不到工作的事實發生在眼前，你可以如何幫自己的忙？首先，先釐清找工作的方向是否有改進之處：你是找不到工作，還是找不到「想要」的工作？「千萬不要自我設限，」台灣萊雅（L'OREAL）人力資源部總經理郭秀君說，適合別人的工作，不一定適合你。當你長時間找不到工作，有時也透露你對自己的不認識。「一直挑工作，就無法累積台南翻譯社經驗，」香港商遠東可口可樂公司總經理高文宏建議。新鮮人最缺乏的就是「經驗」，你應該先積極幫自己找尋加分機會。不少過來人都有深刻體會，真正適合自己的工作，往往是「試」台南翻譯社出來，而未必是一次就「找」到的。換言之，當新鮮人在找工作時，應拋開「完美理想條件」的過度期望，在還未充分了解自己性向前，不妨可先從有學習成長空間的工作，去一步台南翻譯社一步探尋未來適合的方向。另外，拉長戰線準備也是必要的。根據104人力銀行調查，今年3月已台南翻譯社有14萬名大專以上畢業生登錄履歷，若依每年約21萬名畢業生在線上求職計算，在畢業前3個月，今年有66％新鮮人已提前求職。當畢業生都已拉長戰線，投入找工作一役，如果你還在「畢業後」才開始找工作，就需要比別人付出多一點的努力和積極度。你還可以多做一點！在等待工作的這段期間，你可以分階段有不同戰略。 多爭取面試機會投了上百封履歷，卻台南翻譯社沒有回音，也許問題出在你的「履歷」上。除了針對不同職務要設計不同內容的履歷表外，當使用同一形式的履歷、3個月後還找不到工作時，你需要做的是「更新」履歷，例如更改求職動機，把你這段時間對工作的渴望和企圖心加進去，增加履歷被注意的機會。另外，台南翻譯社也不要單單透過e-mail和雇主聯絡，美國《財星》雜誌（FORTUNE）職涯專欄作家安．費雪（Anne Fisher）建議，利用雇主舉辦的演講會後主動向對方介紹自己，或拿起電話聯絡人資主管，都能讓你的企圖心被看見。在雇主面前增加你的可親近性擁有多次面試機會台南翻譯社，卻都沒上榜，你是不是犯了面試大忌而不自知？請先主動和過去的面試官聯絡，詢問你可以再改進之處。如果台南翻譯社在面試過程中你就自認表現不好，可以在當下就進行補救。研究發現，在離去時，若給面試官一次強而有力的握手禮，能加深他對你的印象。在面試之後，你也可以立即撰寫e-mail向面試者表達給予面試機會的感謝，寫下你從這次面試中的學習——你是如何台南翻譯社重視這家公司、這份職務。只要多一份心，對方都能感受得到。大聲說出「我在找工作」很多剛踏出校園的新鮮人會埋頭找工作，卻忽略周遭親友的幫助力量。就心理層面來說，主動把你的困惑和親友分享，能降低你的焦慮感。另一方面，當你說出自己正在找工作時，有社會經驗台南翻譯社的親友，也能多幫你留意工作職缺。學習新技能，轉移注意力不妨把等待工作的時間，當成一段「長假」，主動去學習一些新技能，如語言、電腦技巧等。學習能讓自己保持在前進的狀態，除了讓你離開被「卡住」的心情，把這段學習經驗寫進履歷，也是為自己台南翻譯社加分的好機會。